Sindicatos quieren Reabrir las Paritarias o conseguir un Bono Extra antes de Fin de Año 2012

Son varios los Sindicatos que quieren reabrir las paritarias o conseguir un bono extra ante de fin de año 2012, algo que desde el Ministerio de Trabajo ya rechazaron que haya alguna posibilidad de hacerlo. Por el momento están a la espera del anuncio por parte del Gobierno Nacional de elevar el Mínimo no Imponible que se tributa por medio del Impuesto a las Ganancias para la Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP.

Las centrales de trabajadores esperan un anuncio oficial para elevar el mínimo no imponible y sumado a la inflación buscan reabrir las paritarias de este año.

Sindicatos Estatales y Docentes al firmar el acuerdo salarial 2012, en abril pasado dejaron constancia de que discutirían un nuevo aumento “por el proceso inflacionario”.

Los estatales agrupados en la Asociación Trabajadores Estatales, ATE, planifican protestas y se encuentran negociando. En mayo pasado consiguieron un aumento del 21% en dos cuotas, junio y agosto, y lo consideran insuficiente.

Los maestros de la provincia de Buenos Aires ya convocaron a un paro y protestas para los próximos días jueves y viernes.

Mientras que los tres sectores de la Confederación General del Trabajo, CGT, pretenden avanzar y reclamar un bono extra de fin de año 2012, cuyo monto dependerá de la actividad desarrollada.

El Sindicato de los Camioneros, según publica el Diario La Nación, no debatió aún sobre el pedido de un extra a fin de año, aunque sí habrá una solicitud a las cámaras empresariales.

Los gremios que están bajo el ala de Luis Barrionuevo ya decidieron reclamar un plus para noviembre o diciembre.

En la CGT que encabeza Antonio Caló, y de acuerdo a lo publicado por el Diario El Cronista, una mayoría de dirigentes ya decidió ir a la carga por una bonificación adicional aún sin cifra definida pero con la intención es de que cada gremio reclame en forma particular.

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Cinco claves para apreciar más a sus empleados

Los empleados son el recurso más importante de las empresas, pero también el más escaso. Para eso es importante que los buenos gerentes reconozcan el talento y aprendan a apreciarlo. Cinco claves para lograrlo.
Las organizaciones actúan como si los empleados fuesen un recurso infinito; fácil de reabastecer. Lo cierto es que hay buenos y malos empleados: los que hacen la torta y los que la comen. En el primer grupo están los trabajadores, los que consideran que no compiten con el otro sino que trabajan a su par, y ayudan a que la torta sea más grande y más linda para todos. En el segundo, están los que comen la torta: aquellos que trabajan para su propia conveniencia. A las organizaciones les conviene cuidar –y mucho- a los primeros.
¿Cómo motivarlos? ¿Cómo construir buenas relaciones para conservarlos? Mercado ofrece cinco claves para lograrlo.

1) Entable conversaciones y demuestre interés sincero
Hay algunas maneras de lograr esto sin mucho esfuerzo. Llame a las personas por su nombre. Salude cuando llega a la oficina. Pregunté cómo la pasaron durante el fin de semana. Tome nota y, si alguno tiene algún evento importante en su vida, pregunte cómo va eso. Participar en conversaciones casuales ayuda a cultivar una relación.

2) No piense que eso es una pérdida de tiempo El interés genuino nunca debe ser subestimado. Al contrario, la preocupación por conocer las ideas y los pensamientos de las personas acerca de su trabajo será apreciado. Los hará sentir parte del equipo y que trabajan hacia una meta común. Trabajar como mentor para crear una mejor cultura corporativa también es un buen paso, especialmente en relación a los empleados de generación Y.

3) Elija bien sus palabras La clave aquí es que sus empleados se sientan bien en el ambiente laboral. Si dice “gracias” y muestra que el trabajo duro es recompensado, entonces sus empleados lo agradecerán y trabajarán más duro.

4) La mejor manera de reconocer el esfuerzo es creando oportunidades Eso es lo que quieren sus empleados, después de todo: crecer dentro de la organización. En este sentido, las “oportunidades” pueden tomar diversas formas pero todas tendrán que salir de la rutina de todos los días. Asistir a un curso de entrenamiento o participar de un comité especial son algunas formas de reconocimiento.

5) Tome nota A los empleados les gusta sentirse apreciados. Si hacen un buen trabajo, tome nota y reconózcalo públicamente. Hágalo todos los días y se sentirán importantes y reconocidos. Pequeños regalos o notas escritas hacen la diferencia.

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Casi la mitad de los trabajadores privados están en negro

Aunque fue disminuyendo respecto a la crisis de empleo que se vivió entre 2001 y 2002, el empleo en negro se mantiene alto, y casi no registra disminuciones desde comienzo de 2008. 

En efecto, de 9.296.000 trabajadores que desarrollan sus actividades en el sector privado, el 56,3% se encuentra registrado, con todos los beneficios que indica la ley, como aporte jubilatorios, seguro de accidentes de trabajo, vacaciones, asignaciones familiares y obra social. 

Los sectores que tienen mayor nivel de empleo no registrado son el servicio doméstico (82,8%), construcción (63,6%) y hoteles y restaurantes (47,5%). Y aunque las cifras oficiales indica que las actividades rurales figuran con una baja informalidad (27,4%), es porque sólo toma en cuenta a la población urbana, y deja afuera de los registros a la población rural. 

Del total de empleados "en negro", más de la mitad son jóvenes menores de 34 años. Y 1.637.000 trabajadores (el 40%), son jefes de hogares, indica el matutino Clarín. 

Otro dato relevante es que el 43,5% de los asalariados en negro tiene estudios secundarios completos o terciarios y universitarios incompletos o completos. 

Pese al crecimiento en los últimos años, el sector de la construcción registra mayor cantidad de trabajadores informales que en blanco. Mientras que en el rubro de los hoteles y restaurantes la formalidad e informalidad se reparte por mitades. 

Particular es la problemática que vive el servicio doméstico. Pese a que dispone de un régimen especial, el empleo en casa de familias registra solamente 286.109 aportantes, un aumento en 15 meses de tan solo el 1,6% con relación a las 281.516 que aportaban a fines de 2010.

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Día del Empleado de comercio

Hoy se conmemora el dia del empleado de comercio y es considerado para los mismos como Feriado Nacional para los mismos.

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Promulgaron la ley que dispone el feriado del 24 de septiembre

EL GOBIERNO PROMULGÓ LA LEY QUE ESTABLECE, POR ÚNICA VEZ, FERIADO NACIONAL EL 24 DE SEPTIEMBRE CON MOTIVO DEL BICENTENARIO DE LA BATALLA DE TUCUMÁN.

La promulgación de la norma 26.763, aprobada el 5 de septiembre en el Senado, fue publicada hoy en el Boletín Oficial mediante el decreto 1639, firmado por la presidenta Cristina Fernández de Kirchner, el jefe de Gabinete, Juan Manuel Abal Medina; y el ministro del Interior y Transporte, Florencio Randazzo.

"Se establece por única vez feriado nacional el día 24 de septiembre de 2012 en todo el territorio de la Nación, en conmemoración del bicentenario de la Batalla de Tucumán", señala el artículo 1º de la ley, también publicada hoy en el Boletín.

La batalla se libró entre el 24 y 25 de septiembre del año 1812 en las inmediaciones de la ciudad de San Miguel de Tucumán.

El Ejército del Norte, al mando del general Manuel Belgrano, derrotó a las tropas realistas que lo doblaban en número, deteniendo su avance sobre el noroeste argentino.

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Las Sumas No Remunerativas deben Integrar el Sueldo para Calcular las Indemnizaciones

Ahora son los Jueces del máximo tribunal, Corte suprema de la provincia de Buenos aires, quienes ratificaron que las sumas no remunerativas deberán integrar el sueldo para calcular las indemnizaciones y declararon la inconstitucionalidad del decreto que le otorgaba tal carácter ya que, en realidad, consideraron que se trató de un estímulo salarial. Remarcando que: “Es una ganancia, pagada en efectivo, en base a un contrato de trabajo”.

Cada vez son más los juicios que se presentan reclamando que las indemnizaciones contemplen las sumas y beneficios pagados como No Remunerativas, entre los que se encuentran celulares, automóviles, cocheras, etc, que las empresas otorgan a sus empleados y que no se tienen en cuenta cuando se produce un despido sin causa, y la Justicia generalmente, les da la razón.

En un caso que prestó precedente y alarmó a los empleadores es el de González contra Polimat, la Corte Suprema de la Nación, determinó que las sumas no remunerativas otorgadas por decreto deben ser consideradas para el cálculo de la liquidación final.

El máximo tribunal ordenó que dichos montos, entregados en razón de una orden, se consideren como parte integrante del salario a pesar de la voluntad del Gobierno para que no revistan tal carácter.

Los citados beneficios no se tienen en cuenta a la hora de pagar aportes y contribuciones ala seguridad social pero debido a una serie de sentencias judiciales, se deben considerar a los fines de las liquidaciones por despido laboral.

Ahora se presento el caso, donde la Suprema Corte bonaerense hizo lugar al reclamo de un asalariado para que se le incluya una cifra en la base del cálculo indemnizatorio que había sido otorgada por decreto.

Fue un caso donde el Tribunal de Trabajo del Departamento Judicial de la localidad de Trenque Lauquen dio lugar parcialmente a la demanda de un empleado que había sido despedido con justa causa. El caso terminó siendo apelado por el trabajador ante el máximo tribunal de la provincia de Buenos Aires.

Los jueces basándose en el Decreto Nº 1273/2002, dictado por el Poder Ejecutivo, apoyaron el reclamo en una decisión mayoritaria.

Esta norma entre otros puntos expresa, la necesidad de corregir el deterioro que venían padeciendo las remuneraciones en general y los salarios de menor cuantía en especial.

Los magistrados remarcaron que:

• Sin abrir juicio sobre si aquel incremento de los haberes de los trabajadores dependientes de la actividad privada fue una medida adecuada, de lo que no cabe duda es que se trató de un estímulo salarial (y no de otra naturaleza).
• más allá de la ´desvalorización´ intentada por el poder reglamentario, se trata de una ganancia, pagada en efectivo, debida por un empleador a un empleado en virtud del contrato de trabajo y por servicios prestados o que deba prestar.

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Empleados de servicio doméstico

En el caso de la Asignación Universal por Hijo, los empleados del Servicio Doméstico, deberán percibir una suma de dinero igual o menor al Salario Mínimo, Vital y Móvil, mientras que, en el caso de la cobertura social, con el recibo del pago de $ 60 correspondientes a la Obra Social, el empleado tiene la posibilidad de elegir entre más de 200 obras sociales.

Para poder acceder al cobro de una jubilación, un Retiro por Invalidez o Pensión por Fallecimiento de un afiliado en actividad, los empleados del Servicio Doméstico (mucamas, niñeras, cocineros, jardineros, caseros, amas de llaves, entre otros) se consideran en diferentes tipos según las horas empleadas para la tarea durante la semana y la cantidad de contratantes para los cuales preste servicios.

Para más información, los interesados pueden ingresar a la página Web de ANSES, www.anses.gob.ar, o comunicarse al número gratuito 130, de lunes a viernes, de 8 a 20 horas.

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Proyecto para que empresas contraten empleados con capacidades diferentes

El proyecto presentado solicita la obligación de contratar personas con discapacidad que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo a las empresas privadas que posean más de 100 empleadores, a contratar en una proporción no inferior al dos por ciento de la totalidad de su personal, y a establecer reservas de puesto de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas.

Por otro lado fija sanciones para las empresas que incumplan con dicho porcentaje. Además establece que los empleadores deberán asignar los puestos de trabajo en forma razonable, teniendo en cuenta las capacidades diferentes y se prohíbe que los empleadores público y/o privados discriminen a los trabajadores con capacidades diferentes frente a los demás trabajadores en la solicitud de empleo, la contratación, ascenso, compensaciones, capacitaciones laborales, despidos y/o cualquier otro término o privilegio laboral.

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Por hacerse el chistoso

La Sala 2 de la Cámara del Trabajo de Córdoba consideró justificado el despido de un empleado por realizar bromas pesadas, y en algunos casos denigrantes, a sus compañeros de trabajo.

De acuerdo a los datos de la causa, Mario Rosales se desempeñaba como oficial múltiple de chapa y pintura en el Taller Batistela SRL, de donde fue cesanteado por haber cometido distintas faltas, entre las cuales se incluía el agravio continuo a sus compañeros de labor, las cuales fueron negadas por el acusado.

Uno de los numerosos testigos que declararon en la causa relató que Rosales tenía el hábito de escupirlos en la cara y de insultarlos, entre otras bromas pesadas que luego pasaban a mayores, como los cachetazos.

En la resolución judicial se sostiene que la conducta del trabajador resultó lo "suficientemente lesiva" como para disponer el distracto (fin de la relación laboral por despido), al contravenir el deber genérico de todo buen empleado de guardar buena conducta y cumplimiento diligente de sus obligaciones.

En ese contexto, avaló el despido al sostener que "el empleador no puede tolerar conductas que denigren la dignidad de la persona y alteren el buen funcionamiento de la empresa".

En otro tramo, y citando al diccionario de la Real Academia Española, el fallo sostiene que "el escupir a otra persona es apreciado normalmente como un acto asqueroso" y que "ningún empleador puede tolerar una conducta de esta naturaleza, aún cuando ello sea a modo de broma".

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Crece el desempleo en los Estados Unidos

El índice se encuentra en su mayor nivel desde febrero y desde hace tres años y medio por encima del 8 por ciento, indicó la agencia de noticias DPA. La cantidad de personas empleadas aumentó en 163.000, no obstante la tasa de desempleados creció.

Según los datos revisados, en junio se crearon 64.000 nuevos empleos en vez de los 80.000 estimados inicialmente, y con los malos datos de abril y mayo, fue el peor trimestre para el mercado laboral desde 2010.

Para el gobierno de Barack Obama es otra mala noticia, a apenas tres meses de las elecciones presidenciales, previstas para el 6 de noviembre. Analistas locales esperaban que la tasa de desempleo se mantuviera al menos como estaba en junio, con 8,2 por ciento.

El Departamento de Trabajo indicó además que, entre el mercado hispano, la cifra de desempleo bajó del 11 al 10,3%.

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Avanzan los proyectos de reforma de la Ley de Contrato de Trabajo

La Comisión de Legislación del Trabajo, rompió con la inactividad de la Cámara baja al retomar el tratamiento de una serie de proyectos tendientes a modificar la Ley de Contrato de Trabajo.

Durante la reunión se firmaron tres dictámenes basados en iniciativas del diputado oficialista. Uno de ellos propone que las acciones relativas a créditos provenientes de la extinción del vínculo laboral prescriban a los tres años, y a su vez se amplía el plazo de prescripción de las restantes acciones derivadas de la relación a cinco años.

El segundo despacho insta a anular el preaviso notificado al trabajador cuando el contrato de trabajo o la prestación de servicios estuviesen suspendidos o interrumpidos por cualquier causa, o cuando el trabajador esté de licencia o en período de receso, en el caso del contrato de trabajo de temporada.

El tercer texto firmado consta de un beneficio para la mujer embarazada, al establecer una asignación por maternidad que consistirá en el pago -durante la licencia- de una suma exactamente igual a la remuneración que la trabajadora contratada hubiera debido percibir en su empleo, ya que hoy por hoy no cobra el salario completo estando de licencia.

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UN DÍA DE JUSTICIA PARA LOS TRABAJADORES DE PRENSA

Pasaron 3 años y 7 meses de aquel 1° de diciembre de 2008 cuando a los delegados Ricardo Junghanns y Marcelo Moreira no les permitieron ingresar a sus puestos de trabajo. Y hoy 1° de agosto de 2012 Ricardo volvió al cuarto piso de la calle Lima a ocupar su lugar como editor de TN y Canal 13.

Este logro es la consecuencia de resistir el atropello patronal, de reclamar en la justicia por el respeto de nuestro derechos, de la pelea de los compañeros de trabajo y de la Comisión Interna de canal 13/TN, del trabajo realizado por la Intercanal y los compañeros de las Comisiones Internas de los noticieros de los otros canales de TV, del apoyo brindado por los compañeros de las Comisiones Internas de diarios y radios.

En definitiva es un logro de la lucha de todos los trabajadores de prensa para que nuestros derechos no sean pisoteados. Hoy más que nunca reafirmamos nuestro reclamo en defensa del Convenio Colectivo, del Estatuto del Periodista y por la libertad sindical en nuestros lugares de trabajo.

COMISIÓN INTERNA TRABAJADORES DE PRENSA CANAL 13/TN

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Licencia por Maternidad y por Paternidad

La Cámara de Senadores de la provincia de Buenos Aires debatirán sobre extender la licencia por maternidad y por paternidad de los empleados bonaerenses. El debate se llevará a cabo tratando de impulsar y aprobar un proyecto de Ley que extiende dichos plazos a seis (6) meses y veinte (20) días respectivamente. Además presentarán un proyecto de ley que determinará la obligatoriedad de guarderías con lactarios en los organismos públicos.

Se llevará a cabo una jornada de debate en la cámara de senadores bonaerenses tratando de impulsar la aprobación de un proyecto de ley que extiende las licencias por maternidad y paternidad a seis meses y 20 días respectivamente.

Gustavo Sager, director del Banco de Leche del Hospital San Martín, hablará sobre la importancia de apoyar la lactancia materna, y durante esa charla participarán además, Silvia Schmidt -de Doula- que hablará sobre salud Primal; y Salvador García, de la Organización Mundial de la Salud, OMS, que disertará sobre el amamantamiento en el ámbito laboral.

También debatirán los legisladores Ricardo Vázquez, organizador de la actividad, y Margarita Stolbizer, diputada nacional quienes pedirán la sanción del proyecto provincial que ya fue aprobado en el Senado y espera la sanción definitiva en la cámara de Diputados provincial.

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Derechos fundamentales de trabajador

¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?

Son los siguientes:

• Encontrarse correctamente registrada su forma de ingreso, salario, categoría y jornada laboral.
• Contar con una cobertura de salud, ART y aportes jubilatorios.
• Percibir el salario de acuerdo a la categoría del Convenio de Trabajo aplicable.
• Respetarse la jornada máxima de cada actividad.
• Cobrar las horas extras trabajadas.
• Que se le respeten las pausas y descansos obligatorios.
• Percibir las asignaciones familiares que correspondan.
• Gozar de vacaciones pagas por adelantado.
• Que se observen las normas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo.
• Que no se alteren las condiciones habituales de trabajo (horario, remuneración, lugar, etc.)
• Ser indemnizados ante un despido.

Relación laboral encubierta

¿Qué ocurre cuando se encubre la relación laboral simulando otro tipo de relación contractual para eludir las obligaciones laborales?

La ley establece que será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En esos casos la relación quedará regida por la ley de Contrato de Trabajo.

Acuerdos firmados para el distracto laboral.

¿Son válidos los acuerdos firmados por las partes para terminar la relación laboral de común acuerdo?

Para que estos acuerdos sean válidos deben realizarse ante la autoridad judicial o administrativa y debe aprobarse resolución fundada de cualquiera que acredite que mediante tales acuerdos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Caso contario queda abierta para el trabajador la vía judicial para reclamar lo que corresponda.

Gastos de justicia

¿El trabajador para hacer un reclamo tiene gastos de justicia?

El trabajador gozará del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos por reclamos laborales, la vivienda no podrá ser afectada al pago de gastos del juicio en ningún caso.

Notificación verbal

¿Si le dicen a un trabajador que no vaya más a la Empresa, porque lo suspenden o porque no quieren que trabaje más, qué debe hacer?

No es válida ninguna notificación verbal. Si lo van a suspender o despedir deben hacerlo por carta documento, igual que si lo dejan entrar a su trabajo, y trabajar en negro no significa que deban dejar de hacerlo.

EL DISTRACTO LABORAL

Motivos de la terminación laboral por escrito

¿Qué constancia puede pedir a su ex empleador el empleado despedido?

El trabajador a quien se haya notificado la terminación de su relación de trabajo o cuya relación se haya dado por terminado debería tener derecho a que su empleador le extienda, a su pedido, una constancia por escrito en la que se expone el motivo o los motivos de tal terminación (punto 13,1 de la Recomendación nº 166 de la OIT sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982).

Renuncia al empleo

¿Quiere renunciar a su actual empleo, qué debe hacer?

Antes de renunciar sería aconsejable que consulte a un abogado especialista en derecho laboral. Este lo asesorará en la liquidación de los rubros que deberá percibir de su empleador y en la manera adecuada de desvincularse de su empleo.

Trabajo total o parcial en negro

¿Qué debe hacer un trabajador ante una situación de trabajo total o parcialmente en negro?

En estos casos, el trabajador debe intimar al empleador a que registre la relación laboral en debida forma, bajo apercibimiento de considerarse despedido.

En caso de silencio o rechazo por parte del empleador del telegrama del trabajador, éste puede considerarse despedido teniendo derecho a cobrar una indemnización.

Despedido citado a la Empresa

¿Qué hacer cuando, tras darse por despedido, el trabajador es citado a la Empresa?

La experiencia demuestra que no es conveniente que el trabajador vaya a la Empresa a solucionar su situación tras haber intimado y darse por despedido mediante telegrama laboral. En esos casos, es de vital importancia que el trabajador se asesore por un abogado, o que este negocie con el abogado de la Empresa, a los fines de evitar situaciones que pueden ser lesivas para sus derechos.

Enfermedad Profesional

¿Qué debe hacer el trabajador si tiene un accidente o le diagnostican una enfermedad de causa laboral?

En el caso de producirse un accidente o enfermedad laboral el trabajador o un familiar de aviso de forma inmediata al empleador de lo ocurrido para poder contar la cobertura de la ART. Es conveniente que luego el trabajador consulte a un abogado para asesorarle en los derechos que lo asisten y en la indemnización que puede reclamar.

La ART tiene la obligación de brindar asistencia médica hasta que se produzca la curación completa y recibir los pagos mensuales y la indemnización cuando corresponda.

En los casos en los que el empleador no posee ART y se produzca un accidente, el trabajador debe realizar la denuncia del accidente de trabajo o enfermedad profesional ante su telegrama laboral, quien por haber contratado ART está obligado a brindarle la cobertura.

Por El Dr. Rodolfo Tesone

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Despidos en la empresa Zanella

Los problemas arrancaron a principio de año cuando las ventas de motos comenzaron a caer. El último febrero disminuyeron casi un 22% en comparación con enero. En los últimos días representantes de Recursos Humanos de la empresa Zanella comunicaron en la delegación Caseros del Ministerio de Trabajo bonaerense, su intención de despedir a 40 trabajadores. Por su parte los funcionarios de la cartera laboral solicitaron desistan de la medida y convocaron a la empresa líder en motos para el próximo martes.

La creciente demanda en el mercado de las motos obedeció a una financiación de hasta 50 cuotas sin interés que las pusieron al alcance de todos los bolsillos y permitieron que miles de trabajadores y personas humildes se motorizaran. Pero últimamente, la caída de los préstamos sumado a las trabas al ingreso de los componentes importados –este segmento se dedica a ensamblar piezas que llegan desde China- provocó un desmoronamiento del negocio  que cayó un 30%.

Esta situación obligó a la empresa a suspender parte del personal, pero lo que en su momento fue una medida temporal ahora son despidos permanentes.

Desde la empresa señalaron que “no recibimos ningún tipo de subsidio y si se paga la indemnización correspondiente se puede prescindir de la gente”. Mientras tanto parte del personal cree que la intención de Zanella es la de recurrir al ministerio de Trabajo para alegar algún procedimiento de crisis y echarlos con la mitad de la indemnización.

La firma cuenta con cuatro plantas (dos en la provincia de Buenos Aires, una más en San Luis y la otra en Cruz del Eje, Córdoba). Posee un plantel de 400 personas. En sus talleres se producen chasis, hay divisiones de soldadores y varios departamentos de pintura.

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Peligra la continuidad laboral de 1.300 trabajadores en el CEAMSE

Los trabajadores del CEAMSE iniciaron en la noche de ayer un paro de actividades. Reclaman que se cumplan los convenios de tratamiento de basura y las leyes de basura cero. En Capital anoche no se pudo completar la recolección.

El reclamo es en repudio a un proyecto kirchnerista que prevé el cierre de los colapsados rellenos sanitarios de la Coordinación Ecológica Metropolitana Sociedad del Estado (CEAMSE). También en reclamo del cumplimiento de los convenios que firmaron tanto la Provincia como la Ciudad para el tratamiento de los residuos.

Jorge Mancini, secretario general de trabajadores de la CEAMSE, afirmó que “hace cuatro meses que intimamos al Gobierno para que nos den una respuesta" y agregó que "la situación es preocupante porque no se cumplen las leyes de basura cero y la ley provincial donde se tendría que reducir el volumen de residuos. Se está duplicando, y eso lleva al agotamiento".

Mancini aseguró que la crisis ambiental "es un hecho porque no hay lugar donde se pueda disponer de los residuos que se traen por día" y que por eso "decidimos llevar adelante medidas de acción directa". Ante esta situación, Mancini advirtió que "peligra la continuidad laboral de 1.300 trabajadores".

Por su parte, el ministro de Ambiente y Espacio Público porteño, Diego Santilli, afirmó que el panorama "es muy complicado". "No pudimos completar el servicio anoche, no vamos a poder hacer nada hoy", agregó.

Sobre la intimación que realizó el gobierno bonaerense para que en un mes la Ciudad de Buenos Aires cumpla con la ley de Basura Cero, Santilli dijo: "No hay un gobierno como el de Mauricio Macri que esté haciendo lo que tiene que hacer para cumplir con la ley de Basura Cero, pero no se puede hacer de la noche a la mañana".

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Brasil: camioneros amenazan con huelga nacional

El Movimiento Unión Brasil de Camioneros (MUBC) entidad que nuclea a los trabajadores autónomos del sector comunicó que irá al paro, que puede ser acatado por 600.000 conductores, en rechazo de una nueva legislación que, en su opinión, beneficia a las empresas transportistas.

De esta manera, el gobierno de la presidenta Dilma Rousseff, al igual que su par argentina, enfrenta a los camioneros como una nueva piedra en el camino. Además, la mandataria brasileña sufre una ola de paros por parte del sector estatal.

Nosotros somos los que cargamos el país en nuestras espaldas, de una forma o de otra todas las mercaderías que circulan por Brasil pasan en algún momento por un acoplado dijo el camionero Manuel Araujo, que manifestó su disconformidad con la legislación sancionada hace un mes.

La ley 12.619 impone condiciones más rígidas a la fiscalización con el propósito de regularizar el 30 por ciento de los 2 millones de camiones que circulan por Brasil y establecer controles para garantizar que los conductores descansen media hora cada cuatro al volante a fin de reducir el número de accidentes.

No se descarta que haya una ronda de negociaciones entre los camioneros, que en un paro de hace dos meses causaron un caos en Sao Paulo al obstruir avenidas neurálgicas, y la Agencia Nacional de Transporte Terrestre para arribar a un entendimiento y evitar el paro.

En tanto esta semana se realizarán asambleas de los trabajadores de Petrobras que reclaman mayor participación en el lucro de la petrolera y se esperan negociaciones entre el Ministerio de Educación y los profesores universitarios que llevan dos meses de huelga con pérdidas de clases para un millón de estudiantes.

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Chile: Por el salario mínimo

Parlamentarios miembros de la oposición instaron al gobierno chileno para que formule una nueva propuesta sobre el aumento del salario mínimo, que se discutirá mañana en el Senado.
En este sentido, el diputado por el Partido por la Democracia (PPD) Jorge Tarud advirtió que el gobierno tiene 48 horas para realizar una nueva propuesta, estamos llegando al límite, y criticó la iniciativa gubernamental de aumentar el actual salario mínimo desde unos 290 dólares a una cifra cercana a los 380 dólares.
Por su parte, el senador Guido Girardi, también del PPD exhortó a que todo el país se dé cuenta que aquí este gobierno lamentablemente no tiene ningún sentido de compasión, de sensibilidad, de compromiso con los más pobres. Estas declaraciones se sumaron a otras similares expresadas por los senadores de la Democracia Cristiana (DC) Jorge Pizarro y Eduardo Frei, quienes criticaron la falta de diálogo del gobierno a la hora de levantar la propuesta de reajuste salarial.
El gobierno de Sebastián Piñera defendió la propuesta de aumentar desde unos 290 a unos 380 dólares el salario mínimo, e indicó que un incremento mayor está fuera de las posibilidades y que podría repercutir en el aumento del desempleo.
Cabe mencionar que, en Chile, el reajuste salarial sólo ha tenido un aumento real del 29 por ciento desde 1980, mientras que el Producto Interno per cápita ha incrementado en un 511 por ciento en el mismo período de tiempo.

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Italia desempleo

El desempleo afecta a más del 36% de los menores de 25 años. Ante esta situación Elsa Fornero, ministra de Trabajo del gobierno técnico de Mario Monti  dijo que "es un dato francamente inaceptable para una sociedad". Lo cierto es que nunca antes el desempleo entre los jóvenes había superado en Italia el 36%, una marca preocupante que implica que  de cada tres menores de 25 años, más de uno no logra encontrar un puesto de trabajo.
Este registro negativo en  la tercera economía de la eurozona en recesión, se conoció al difundirse un nuevo récord de desempleo, en mayo, en los 17 países de la eurozona, que alcanzó el 11,1%, según informó Eurostat, la oficina de estadísticas de la Unión Europea (UE).
Es la tasa más alta de desocupación desde que se formó la Unión Europea, en una coyuntura donde la credibilidad del bloque se encuentra cuestionado debido a divisiones sobre cómo superar la crisis de deuda.
El viernes pasado, durante la cumbre de la UE en Bruselas, se alcanzó un acuerdo para poner en marcha un paquete de crecimiento limitado, así como medidas para impulsar la confianza de los mercados financieros, como el denominado “escudo antispread” para países “virtuosos”, idea impulsada por el primer ministro Mario Monti. Pero el pesimismo por lo que vendrá sigue en aumento.
Se estima que en total en la eurozona hay 17,5 millones de desempleados y 24,8 millones en la zona de los 27 países miembros de la UE, casi dos millones más de desocupados que hace un año. España sigue encabezando el ranking de los países con más desocupación con un desempleo del 24,6% en mayo, y en el caso de los menores de 25 años se sitúa en el 52,1%. Le sigue Grecia con un desempleo del 21,9%.
Mientras que los países con menor desempleo, en cambio, son Austria (4,1%), Holanda (5,1%), Luxemburgo (5,4%) y Alemania (5,6%).

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Gremios municipales quieren derogar la Ley 11.757

El Secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), y titular de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), anunció que visitarán a los legisladores provinciales para impulsar la derogación de la Ley 11.757, que les permite a los jefes comunales tener a los trabajadores en permanente estado de disponibilidad, y pagar sueldos como si fueran subsidios. 

En este sentido, exhortó a los trabajadores a intensificar la lucha, estamos enfrentando al poder político de los intendentes que persisten con su vieja política de tener a los municipales como variable de ajuste.

Este nuevo intento por lograr las paritarias para el sector se da en un marco atravesado por la cercanía de las próximas elecciones generales. El acto eleccionario tendrá lugar el 29 de junio, será la segunda vez consecutiva y democrática los trabajadores afiliados concurrirán a las urnas en cada comuna para ejercer el derecho de votar en forma directa a sus autoridades que integrarán el futuro Consejo Directivo.

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